國立交通大學推廣教育中心
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人力資源管理與實務應用培訓班-夜間班

課程分類 : 管理 / 類別 : 培訓班

班別 : 人力資源管理之基本實務與應用培訓班 / 開課日期 : 2017/11/13-2017/12/27每一三18:30-21:20

報名洽詢 : 江小姐 電話:(03)5712121ext52528

採線上報名:
即日起按左上角之網路報名icon線上報名,額滿或最晚於開班一週前E_MAIL 通知以ATM 繳費。

課程名稱

人力資源管理與實務應用培訓班-夜間班

課程簡介

 緣由:
1. 滿足企業在選、用、育、留四大管理流程上所需的自動化功能,如招募任用、人事與差勤管理等基本人力資源管理作業,提昇人事行政管理效率。更可協助企業依其長期目標建構核心職能,擬定整體的人才發展策略,進行組織人才能量的盤點,並據以擬定相關的訓練計畫。
2. 提供部門主管所需的各項人才運籌服務,養成及挑選企業所需人才;同時經由員工的參與,達到自助式人力資源管理目標;並因應目前集團化特性,提供多公司架構之彈性,期以透過資訊科技,將人資管理與企業發展緊密結合,強化用人品質及提昇企業競爭力。

特色:
1.人資系統汰換 策略運籌帷幄
「過去的人資 系統面臨不堪負荷、耗費人力、效率偏低的問題,汰換升級勢在必行!」如何選用育留優秀員工,對順利推動各公司業務非常關鍵,而在人資管理系統建立後,有利人資部門能夠更迅速、精準地掌握人員的基本資料、核心職能、績效紀錄、生涯 發展規劃,並提供給各部門做為重要參考。
2.「員工入口網」 凝聚同仁心
「凝聚內部向心力,才是強化對外作戰能力的最佳能量。」增加員工交流機會,也創造出更多元的互動方式。eHR的「員工入口網」就是一個重要的內部溝通和行銷管道,因為同仁報加班、請 假都要透過這平台。 

課程大綱

 第一單元 人力資源管理理論 18小時
•人力資源管理之功能與角色
•人力資源管理之內外在環境
•企業策略與人力資源管理
•人力資源規劃
•工作分析和人員招募
•人力甄選與測試面試
•訓練與發展
•員工福利
•企業倫理與職業倫理
第二單元 人力資源年度管理計畫 12小時
•績效評估與管理(考)
•職涯發展與職涯管理(升)
•薪資設計與有效薪資管理
•激勵原理與激勵制度設計(考)
第三單元 人際關係溝通技巧 6小時
第四單元 人力資源年度管理計畫與策略管理關連性 6小時 

上課時間

 

課程單元名稱

上課時數

第一單元 人力資源管理理論

18小時

第二單元 人力資源年度管理計畫

12小時

第三單元 人際關係溝通技巧

6小時

第四單元 人力資源年度管理計畫與策略管理關連性

6小時

 

上課地點

國立交通大學 (新竹光復校區)

課程費用

1.2017/11/13-2017/12/27每週一三18:30-21:20  共42小時
2. 費用:6900元/人/班 『含課程講義費用。』
3. 報名人數:一班人數最多45人,不足20人不開班

兩人(含)以上同行9.5折優惠。
修業之出席率達80%且成績及格者,由國立交通大學推廣教育中心頒發結訓證書

招收對象/結業證書

  1. 人資2.管理階層3.客服4.對人際關係改善有興趣者 

對象

效益

各部主管

1.    瞭解人力資源管理之功能與角色及企業策略與人力資源管理。
2.    瞭解人力資源規劃、工作分析和人員招募。
3.    瞭解人力甄選與測試面試、訓練與發展。
4.    瞭解員工福利及企業倫理與職業倫理。
5.    隨時掌握人員出缺勤資訊,提昇管理效能。
6.    即時查詢處理,確保訊息傳達一致性,提昇工作效率。

人資部門儲備幹部

1.    獲得人力資源管理之五大活動:甄選、訓練、任用、評估與留用理論。
2.    瞭解績效評估與管理、職涯發展與職涯管理。
3.    瞭解薪資設計與有效薪資管理、激勵原理與激勵制度設計。
4.    瞭解人力資源規劃、工作分析和人員招募。

人資部門幕僚

1.    支援多公司及多制度,擁有分立與整合併行的彈性。
2.    支援即時的組織權責體系與流程分工,因應多變的組織管理架構。
3.    透過人資作業自動化流程管理,減少大量例行性作業與人為疏失錯誤,提高行政效率。

儲備第2專長者

專科以上畢業,對人力資源管理有興趣人士

1.修業之出席率達80%且成績及格者,由國立交通大學頒發『人力資源管理與實務應用』結訓證書 

師資陣容

李宗耀 助理教授
    李宗耀助理教授(科技管理博士)為國內僅有專案管理研究所專任老師擔任師資,並有實際負責執行大型專案經驗。
業界專家

報名洽詢

江小姐 電話:(03)5712121ext52528
E-mail:Yoke@mail.nctu.edu.tw

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